男性育休現状って？ 取得しても…半数以上は２週間未満

“男性育休”の取得期間

男性育休の取り巻く環境は大きく変化しています。
「育児・介護休業法」が改正施行され、4月から事業主には個別に育休を取得するかどうか意向の確認をするなど義務づけられました。また10月からは分割での取得が可能になります。

一方で厚生労働省が発表した令和3年度雇用均等基本調査のなかに、気になる数字を見つけました。
女性の育児休業の取得期間はおよそ8割が10か月以上なのに対して、男性の育児休業の取得期間はその半数以上が2週間未満だったのです。女性に比べるとまだまだ短いのが現状です。

育休1年とってみた

そんな中、鹿児島市役所に1年間の育児休業中の男性がいるという情報を入手。なぜ1年なのか、どうしてそんなに長く取得できたのか、さっそく取材しました。
森満誠也さん（34）、鹿児島市役所の建築部住宅課で市営住宅の建設などを担当しています。妻と4人の子どもと暮らし、ことし1月に次女の花織ちゃんが産まれ4月1日から1年間の育児休業を取得しています。

1人目が生まれた際は育休は取らず、2人目の時に初めて1か月の育休を取得。3人目は半年間、取りました。初めて育休を取ったときは、慣れない家事をこなすのが精いっぱいで、子どもとふれあう時間を持つことが全く出来ませんでした。

職場の先輩の後押しもあり、しっかりと家族と過ごす時間を持ちたいと今回はさらに長期間の育休取得を決めました。

インタビュー中、森満さんにだっこされていた次女の花織ちゃんは安心したのかそのまま寝てしまいました。

妻の麻里子さんからは森満さんの育休についてこんな感想を。

森満誠也さんの思い

何より、子どもの成長を肌で感じる瞬間が最大の喜びといいます。

私自身、2人の息子がいて、ことし2月に次男が生まれ3か月の育休を取得しました。産まれてから生後3か月まででも赤ちゃんは驚くほど成長し、育児のやり方は試行錯誤の繰り返しでした。一定期間ですが、そばで一緒に過ごすからこそ出来るかけがえのない経験でした。

なぜ、男性の育休は短いの

ただ、そもそもどうして女性に比べて男性の育休は期間が短いのでしょうか。

取得しづらい雰囲気の原因は何か。

鹿児島県が県内1000の事業所を対象に実施した調査によると回答した事業所のうちおよそ4割が育児休業取得に関して課題があるとしています。そのうち86％の事業所が課題として挙げたのが「代替要員の確保が困難」という点です。そうしたことから、「育休を取ると職場に迷惑がかかる」と考える人が多いのが現状だとわかりました。

鹿児島市の取り組み

では森満さんが働く鹿児島市役所ではどういった職場環境作り、体制づくりをしているのか、鹿児島市役所人事課を訪ねました。

およそ12年前から職場環境づくりを進めていて、鹿児島市役所の男性の育休取得率は昨年度48.7％でした。しかし森満さんのように長期の休業だと代替要員を配置しやすい一方で、短い育休に対しては対応の難しさがあるといいます。

中小企業ほど厳しい現状

職員を多めに採用するなどの体制を作ってもすべてに対応するのは難しいというのは衝撃的でした。
鹿児島労働局　石田裕子雇用環境・均等室長は、鹿児島市役所の取り組みは選択肢のひとつとして考えられる一方で中小企業などが同じようにできるものではないと指摘しています。
実際に県の調査では規模が小さい企業ほど経済的負担、あるいはマンパワー的にも負担が大きいと回答しています。
男性が1、2か月育休を取るからと言って、その間だけ新しい人を雇うのは難しく、現実的には、いる人で乗り切るケースが多いようです。

取材を終えて

育休が長ければいい、短いからだめではなく、取る取らないも含めて、それぞれが家庭や仕事の都合に合わせて決めることが大切だと感じました。大事なことは育児に限らず介護や闘病しながらでも働きやすい社会をどう作っていくか、事業主側の体制づくりなどの課題をどう解決していけばいいのか、社会全体で考えていく必要があると感じました。