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　毎日新聞社は2月8日，従業員の多様性を確保し，公正な評価とキャリア支援により全員が力を発揮できる環境をつくるための行動目標を定めた「毎日新聞DEI宣言」を公表した。

　「DEI」は「Diversity（多様性）」「Equity（公平性）」「Inclusion（包摂性）」の頭文字の略称。性差，障害，年齢，出自などの属性によらず誰もが公正な機会を与えられ，互いを認め合う社会をめざす考え方で，グローバル企業を中心に経営理念に盛り込む動きが広がる。国内の報道機関でDEI宣言を制定するのは共同通信社に続いて2例目。毎日新聞は，ジェンダー平等・働き方改革・キャリア形成支援・社内コミュニケーション活性化の4つについて数値目標を設定し，当日の朝刊で特集面も展開した。

　「毎日新聞DEI宣言」では，多様性を推進する第一歩としてジェンダー平等に取り組むとし，2030年までに女性社員比率を40％，女性役職者比率を25％に引き上げる。また，各部署でさまざまな属性の従業員が活躍できる環境を整備し，コンテンツの多様化を促進するほか，紙面のコーナーで取り上げる人物のジェンダー平等もめざす。誰もが働きやすく，公平・公正に評価される職場にするため，長時間労働も是正する。さらに経営計画の重要な柱の1つにDEI推進(しんちょく)を明記し，進捗状況を点検・公表する。

　毎日新聞DEI 推進委員会事務局の中川聡子氏は「多様な属性の社員が活躍できる環境がなければ新聞社の未来はない。現場の強い危機感を社の上層部も共有したことが今回の宣言につながった。全社一体で改革を進め，社会のDEI 推進にも寄与したい」と話す。