信州のトップ企業が集結！就活座談会②“ガクチカ”どうする？

「コロナ禍でガクチカが書けない・・」「オンライン面接のNG行動は・・？」シリーズでお伝えしている信州就活座談会2回目では、こうした学生の不安や疑問について、NHK長野放送局の川口アナウンサーが県内に本社を置く大手企業5社の採用担当に切り込みました。
（聞き手：長野放送局アナウンサー 川口由梨香）

ことしの就活生は大学1年生の時から新型コロナの影響を受けてきた世代です。行きたかった留学にも行けなかった、部活も満足にできなかったという学生が多く、学生時代に力を入れたこと、いわゆる“ガクチカ”が書きづらいという学生も多いようですが、アドバイスはありますか？

コロナの制約がある中でいかに自分が工夫して行動してきたかを話していただけたら十分ですね。スケールの大きいことじゃなくて部活動や研究、限られた中でもポジティブにとらえて行動した、などを聞けたらいいと思います。

ガクチカは大学時代のことを書きがちですが、別に高校生の頃の話でもいいと思います。コロナ前の経験でもいいです。どんな経験をして、どういう風に感じたか。自身の思いとかどんな立場で頑張ってきたかとかをお聞きできればなと思います。

コロナ禍を逆にポジティブに捉えてほしいです。コロナ禍でしかできなかったこともあると思いますので、自己分析して見つけ出してほしいなと思います。印象に残っているものだと、「コロナ禍で何もやることがなくて趣味であるつりを極めました」なんてものもありました。なにかアピールする所はあるはずです。

ガクチカによく出てくる、部活のリーダーとか、部長とか、そんなかっこいいことを書かなくていいんです。コロナで他人と関わることが少ない時だったからこそ自分と向き合う時間が多かったと思うんですね。「“1週間に1度料理する”と決めてずっと続けました」とかでも全然私はいいと思いますよ。

自然体で話ができるかどうかですね。これから一緒に働く仲間になりますので、その方がどういう人なのか知りたいんです。学生時代に特段すごいことをしてなくてもいいんです。学生の中には、こんなすごいことをしたという学生がいるのですが、すごいことをしたから採用とはならない。自分のしたことを自分の言葉で話してもらうことが一番かなと思います。想定していない質問とか、緊張していれば言葉がつまることもあると思いますが、そこでマイナスになることはないです。

となりますと採用選考で何を重視しているのか気になります。皆さん、フリップに書いてみてください。

（キッセイ・清水さん、北野建設・谷本さん、エプソン・押元さん）
「主体性」です！

なんと3社同じ！皆さん主体性が大事なんですね。

チャレンジングなことに会社として取り組んでいるので、それを自分事として考えて行動してくれる人かどうかは具体的なエピソードから深掘りさせていただいています。

現状に満足せずにもっとこうすればいいんじゃないかと考えられる人がいいかなと思います。いろいろな方と協力して行う仕事なので、コミュニケーションをとれるかも見ていきます。あとは志望度や自分をどれだけ理解しているかも見たいですね。

ホクトさんは、重視する視点はどんなところですか？

きのこの会社なので、健康への意識ですね（笑）。ホクトでは、きのことともに、健康という価値も提供しています。ホクトの提供・発信しているメッセージに共感して頂いたり、自分自身の働くイメージを持ってもらったり、そのあたりの意識を重視しているかなと思います。

それはどうはかるんですか？

「ホクトに入りたいんですが、きのこ嫌いです」と言われるとちょっと・・・、となりますし（笑）もちろんきのこ嫌いの人が働いていない訳ではないですが、やはり自分の会社が自信をもって提供している商品なので好きであって欲しいです。会社について勉強しているかとか、どのあたりに共感してもらっているか聞きます。それは志望度にもつながってくるかなと思います。

この学生は会社について勉強していないなと感じるときはありますか？

ホクトで販売しているきのこは6種類あるんですが、ホクトブランドでは売っていないきのこを「あれ好きなんです」とか言われると・・・。そういう学生は企業研究が甘いかなと思いますね。

やっぱり企業研究は大事ですね。

そうですね。志望理由を聞く中で、どれくらい会社を知ってくれているかは大事かなと思います。本当に一緒に働きたいと思ってくれている人と私も一緒に働きたいですから。

各社が重視している点を面接でどうはかるか、ということですが、コロナ禍のオンライン面接で、難しくなったことはありますか？

温度感がわからなくなりました。学生にとってオンラインになって選考に参加しやすくなったんですが、それに伴ってなんとなく受けてみようという学生が増えていると思います。

やはり志望度の低い人と高い人の見分けがつきにくくなりました。なので今年度は選考過程で長野本社に来てもらうことにしました。県外からでも時間をかけてきてくれるのは志望度も高い学生なのかなと思ったりするので。

キッセイの場合はストレートに「第何志望ですか？」と聞いています。

もし第3志望くらいですと言われたらどうしますか？（笑）

正直だなと思います（笑）。第1志望と答える人が多いですけどね。会社の雰囲気と仕事内容と個性を合わせて話してもらえると信頼度が高いと思いますし、内定辞退になるケースは低いなと思います。

「第1志望です」と言ってくれる学生もいますが、正直に「まだ迷っていて」という子もいます。1番って必ずしも言う必要はないですが、姿勢は見ていますね。質問されて答えがわからない時も「わかりません」とはっきり言ってくれる人の方が面接官も気持ちいいです。

私はオンライン面接をしたことがないのですが、私だったら志望動機とか、カンペを作ってしまおうと思ったりするのですが、やっぱりばれますかね？（笑）

一同）ばれます！

目線がずっと同じ所をみていてカメラにあっていない人はわかりやすいです。

カンペが眼鏡に反射している学生もいました。びっくりしましたね（笑）。

伝えたいキーワードを覚えておいて、面接の中で組み立てた方がカンペを読むよりも話しやすいよと伝えたいですね。

ありがとうございます（笑）。
オンラインが学生に不利になることはありますか？

すべての学生がオンラインなので学生に不利になることはないと思います。

ちなみにオンライン面接での服装は決めていますか？ジャケット？

オフィスカジュアル、ビジネスカジュアルでと言っています。

スーツです。

理由は何ですか？

営業ではスーツスタイル。そういう流れで今まで働いてきているので、面接の時も迷いなくスーツですかね。

オフィスカジュアルの雰囲気で、「この学生印象いいな」とかありますか？

オフィスカジュアルと伝えても大半はスーツ。ただ、ちょっと緑っぽいきれいなスカートはいてきた女子学生がいて、その方に素敵ですねといったら「これが一番好きな服なので、これを着て面談頑張ります」と言っていただいた。自分らしさというかビジネスカジュアルの範囲で（好みの服を）着てくれるとうれしいなと笑顔になりました。

いい印象になったんですね。

ガクチカは大学時代のことを書きがちですが、別に高校生の頃の話でもいいと思います。コロナ前の経験でもいいです。

コロナ禍でしかできなかったこともあると思いますので、自己分析をして見つけ出してほしいなと思います。印象に残っているものだと、「コロナ禍で何もやることがなくて趣味であるつりを極めました」なんてものもありました。

コロナの制約がある中でいかに自分が工夫して行動したかを話していただけたら十分ですね。スケールの大きいことじゃなくて部活動や研究、限られた中でもポジティブにとらえて行動した、などを聞けたらいいと思います。

学生時代に特段すごいことをしてなくてもいいんです。学生の中には、こんなすごいことをしたという学生いるんですが、すごいことしたから採用とはならない。自分のしたことを自分の言葉で話してもらうことが1番。

ガクチカによく出てくる、部活のリーダーとか、部長とか、そんなかっこいいことを書かなくていいんです。「“1週間に1度料理する”と決めてずっと続けました」とかでも全然私はいいと思いますよ。