仕事と育児の先に見つけたもの

「“これからの時代は女の人も自分ひとりで生きていけるように、生きるすべを身につけなさい”というのが祖父の口癖でした。終戦で価値観が変わって、この先何があるかわからないからというのがあったんだと思います。経済的な自立なしに女性の自立はないと思い浮かべる、とても現実的な子どもでした」

「病理学は基礎医学の分野です。当初は臨床と違って夜勤などもなく、マイペースでやれるかなと思ったのですが、基礎医学は研究が命。研究のためには時間がいくらあっても足りなくて、2回も十二指腸潰瘍になってしまいました。考えが甘かったのだと思います」

「たいていの場合は私が休んだんですが、ときどきもめることがありました。あるとき、朝からすごい勢いでもめていたら、3歳になった長女が『病気になってごめんなさい』って泣き出したんですね。もう今考えても涙が出るくらいかわいそうで、そのときは一緒に泣いてしまいました」

「小児科医として赤ちゃんと接したり、保育所を利用して夜勤もこなす看護師さんを見たりしているうちに、自分ももう1人育ててみたいと思うようになりました。そして産まれたのが次女のMISIAです」

「上2人とは7歳から8歳離れていて、みんなで育てたという感じです。1人目、2人目のときは私たちも肩の力が入っていたと思うんですが、3人目のMISIAには何かそういう力が抜けて、のびのび育ったように思います。それで3人目がMISIAになったかと思います」

「幸い住まいと病院が近かったので、夕食は必ず家に帰って作ってみんなで食べてコミュニケーションをとるようにしていました。そのときに学校のこととか子どもたちが話したいことをしっかり聞いたりして、とにかく夕食は一緒にとるというのだけは大事にしていました。話すことで子どもたちの状態もわかるし、私たちがどんな仕事をしているかも子どもたちに分かってもらえたりして。大人になってから子どもたちに聞くと、母親は病気の子どものために働いているんだから、自分たちが我慢しなきゃいけないって言い聞かせていた時もあったようです。家ではあまり仕事のことを話さないという方もいますが、親の仕事や社会に対する責任を子どもたちに理解してもらう上では、私は話してきてよかったと思っています」

「いつのころからか、眠ったふりをしてくれていることに気がついて。お互いそのことにはずっと触れずにいましたが、最近本人（MISIAさん）に『眠ったふりをしていたことがあったよね』と言ったら、『うん、出かけたあとは自分で好きに本を読んだりできたから楽しかったんだよ』って答えたんです。ずっと我慢させていたのかなと思って何も言えなかったんですが、ちゃんと楽しんでくれていたんだなとほっとすると同時に、子どもってすごいなと思いました」

「整備から30年以上たち、病院はさらに移転しましたが、24時間の保育園と病児保育は今もあるそうです。男性も女性も職員全員が働きやすい環境になったのではないかと思って、とてもよかったです」

「ここ何年も共働きの家庭が増えているんですが、子どもが熱を出したと言って夕方駆け込んでくるのは必ず母親なんです。ほかにもきょうだいを連れてきていて、これから夕飯も用意しなきゃなんて言うので大変だと思って聞いてみると、子どもが熱を出したぐらいでは父親は帰れないと言うんです。こんな時代になっても育児が母親に偏りすぎていることを感じました」

「日本では“母性神話”や“3歳児神話”などと言われるものがあるなど、育児が母親に偏りすぎる雰囲気がまだ強いと感じています。そういったものには科学的な根拠がないと厚生労働省でも発表しているんですが、それでもどこかで女性が家庭にいて子育てする、というようなのがずっとあるような気がしていて。そういった雰囲気があるので父親の方も『子どものために帰ります』と言いづらい雰囲気があるとずっと思っていました。男性が育児に関わることについては、子どもの学習能力や自己肯定感に寄与するという論文もあります。父親が外で一生懸命働く後ろ姿だけでなく、半々でなくてもいいので関わるという姿勢は非常に大切だと思い、また同じ時期に読んだフランスの少子化対策についての本を参考に、“育児の共有”ということばを思いつきました」

「アンケート調査を行ったところ、男性の育児参加の第一歩となる育児休業について、男女ともに7割以上の人が必要だと思っていると回答したんです。でも、社会や企業の理解がなくてできない。それと同時に男女の賃金格差が大きいから、なかなか男性側が育休を取れないと言うんです」

「とても画期的な制度で、期待しています。男性が育休を取ることは子どもの誕生時からの“育児の共有”が進む大きなきっかけになりますし、男性育休が当たり前になることで職場の合理化も進むのではないでしょうか。今までは育休は女性が取るものとして、最初からこの女性はそんなふうだなというような、いわゆる“マミートラック”のようなものがあったんですが、男性も取っていくとなると社会全体でそのシステムを考えなければならなくなります。職場の効率化も画期的に進むのではないかと期待しています。一方、韓国のように100％の休業補償を出すといった収入面でのサポートなどもまだまだ充実させる必要性があるとも感じています」

「夫は子どもたちが小さいころ、こちらが両立で大変だということはわかっていたと思います。今になって『もっと自分が子育てに関わろうと思えば関われたんだけど、もったいなかったと思う』と言っていますね。ただ、対馬でも、開業してからも、仕事の上では最高のパートナーで、だからここまでやってこられたのだと思います。いつも私が夫に冗談で『もし生まれ変わったら、今度は草の根を分けても探し出して、今度は妻にしてあげる』と言うんです。すると夫は、『そのころには時代が変わって、やっぱり妻のほうがよかったって言うかもしれないよ』と答えるんですよ」

「走り続けて、もうやめようかと思ったこともありましたけども、とにかく仕事を続けようっていうふうにあがきました。そういうとき、実は助けてくれる人が現れてくるんですよね。だからそういう悩む力っていうんですか、あがくっていうことが周りの力を引き寄せて続ける力になりました。若い世代に伝えたいのは、人生何があるかわかりませんから、男性も女性も経済的に自立するという意思を持って、結婚しても子どもが産まれてもどんな形でも仕事を続けてほしいということです。高校生などの段階で男女共同参画に加えて育休の制度についても学ぶ機会を持ち、育児は共有するという意識を持ってほしいですね。まだまだ子育ては母親の責任というような固定観念が根強く、いろいろ心配される方もいると思うんです。でも特に共働き家庭で母親の苦労を見て育った世代には、夫婦で育児を共有して子どもを育てていって新しい未来が開けるということを伝えてほしいですね。意志をもってあがいてもがいていただければ、きっと道は開けると思います」