愛知でも広がる週休3日制 導入に踏み切った企業・自治体は？
- 2024年04月23日
「週休3日制」。土日に加えて平日1日を休みにする働き方で、今、注目されています。
民間の転職サイトが去年（2023年）全国の会社員900人を対象に行った調査では、職場に「週休3日制」を導入してほしいという回答は半数あまりの52％でした。（マイナビ転職調べ）
愛知県でも、「週休3日制」を導入する企業や自治体が出てきています。
ねらいは何なのか、取材しました。
週休3日制を導入する企業
週休3日制について名古屋で働く人たちに聞いてみました。
ゆっくり休みたいので、週休3日はありがたいです。
1日休みが増える分ほかの日を多く働きましょうというのはありはありなのかな、ただ選択できるといいかなと思います。
1日の仕事量がどんと増えたりしてそれでこなせるのかなという不安はあります。
4月、実質的に週休3日となる勤務制度を設けた中部電力です。
社員が希望すれば「0時間勤務日」を取得。
この日は実質休みとなるため、土日とあわせて週休3日になる仕組みです。
およそ1万2000人の社員が対象で、休みの日に何をするかは自由です。
中部電力 人事センター 小田隆広副長
あくまでもその日の時間数を別の日に働くことで月間の賃金は維持をするという制度にしています。
早速、制度を利用した長谷川久美子さんです。
4月上旬、子どもの入学式の日に「0時間勤務日」を取得。
業務が忙しくなることが予想される月末の勤務時間を延ばす予定です。
長谷川久美子さん
それぞれのライフステージとか価値観にあわせて働きやすくなったなと感じています。
さらに、休みを自分のスキルアップのためにも使おうと考えています。
長谷川さん
資格取得を目指しています。レポートの提出や受験対策などがあると思うので、定期的に活用できたらなと。
中部電力 人事センター 小田隆広副長
従業員の皆さんがしっかりプライベートを充実することで業務も最大限のパフォーマンスを発揮いただけると思っていますので、それをアシスト、サポートできるように制度を見直していきたいと思います。
「週休3日制」を選択できる自治体も
柔軟な働き方を目指すのは企業だけではありません。
愛知県日進市はことし7月から「週休3日制」を選択できる勤務制度を始めることになりました。
「週休3日制」は、1週間につき38時間45分の勤務時間を確保すれば、平日1日を休みにできる制度です。
当面、子育てや介護をしている職員のうち希望者を対象に実施し、来年6月までに常勤のすべての職員およそ500人に対象を広げることにしています。
人材確保への危機感
背景にあるのは人材確保への危機感です。
日進市では、昨年度（2023年度）の事務職の採用で大卒の希望者数が2020年度の半分に減りました。
民間企業やほかの自治体との人材の獲得競争が激しくなる中で働きやすい職場をつくり、人材の獲得につなげるねらいがあります。
日進市 人事課 味岡正樹さん
日進で働きたいと思ってもらえる人を1人でも増やすという意味で、少しでもいい環境で仕事できる環境を用意していきたい。
働く方が幸せに働きやすい環境へ
「週休3日制」について調査を行った会社は。
マイナビ転職 瀧川さおり編集長
働き手の視点でいうと、週休3日制で働きたいと思っても実現できる会社は限られているという印象です。
働き方に重きを置いて仕事先を選ぶ方もいらっしゃいますので、仕事もそうですけどライフの方も大事にしつつ仕事していくということが重視されていると思います。
人材獲得が多くの企業で課題になっているので、いかに働く方が幸せに働いていける環境を用意していくかが大事になっていくと思います。
週休3日制を職場で選べるようになればいいなと思いますが、調査結果では、職場に導入されているのは14％という回答でした。私たちにとっても柔軟な働き方ができるようになりますし、企業にとっては人材獲得にもつながるので、今後こうした制度が広がっていくか注目されます。
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NHK名古屋放送局
早川沙希
2009年入局。新潟局、首都圏局、経済部を経て、2023年8月から2度目の名古屋局勤務。名古屋市出身で、経済キャップとして地元の経済を幅広く取材しています。
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NHK名古屋放送局 小牧支局
田川優
2021年入局。名古屋局が初任地で、愛知県警担当を経て小牧支局。地域の話題を幅広く取材しています。趣味は将棋。勝負の人間ドラマに魅せられています。
