65歳定年時代1
会社はどう変わるのか

これまで日本の企業の９割は６０歳定年だったが、年金の支給開始年齢の引き上げに合わせて、６５歳までの雇用保証を企業に義務づける法律が再来年から施行される。この５年間の雇用延長が企業と働き手双方にどのような変化をもたらすのか、２回シリーズで考えていく。 １回目は企業が直面する課題。６０歳すぎの社員の給与原資をひねり出すために３０代の給与を減らす企業、新陳代謝のために６０代社員の「ポストを剥奪」する企業など、雇用延長のために人事や労務制度の抜本的な見直しを始めた企業を取材し、そこで生じる様々な課題を検証していく。