――健常者側のカキコミでは「同じ職場にいる障害者のフォローが大変」という悩みもありましたが。

 シュウ : その気持ちは分かるけど、1つだけごっちゃにしたらアカンのは、「障害者の私のことをわかってほしい」という気持ちと「フォローしている私のことをわかってほしい」という気持ちを感情的に、極端に議論するのではなく、冷静に分けて話し合っていくことが大切で、どちらが「正しい」・「正しくないか」でおわったらあかん。

　瞳　：私が疑問に思ったのは「危惧している」という文章。結局、話し合わずにフォローをあとからして、もうちょっと本人と話をしていればミスも防げるだろうし、そうすれば、その人も同じ職場の一員として力を発揮して働けるんじゃないかなぁって。医療現場ということで何かが起こってからでは危険なので、先手先手で対策ができたらいいかな。ご本人に障害の認識があるんだから、話しやすいですよね。

 シュウ ：やっぱり難しい問題だからこそ、みんなで考えるきっかけを作るのが大切。僕だって玉木さんに相談するもん。「これ難しいな、これどう思う？」って言うたらやっぱり玉木さんも「難しいけど、そこは・・・」（モノマネ）って一緒に考えてくれる。会社なんかでもセミナーとかどんどんした方がいいよね！

　瞳　：話し合ってね。お互いのために。自分が困るわけだから。私は、障害のカミングアウトの話をする時によく言っているんですが、「会社に入ったら、障害があること、何が出来て、何が出来ないのかを早めに言った方がいい」って。なぜかっていうと自分のためでもあるけれど、相手のためでもあるから。あらかじめ知っていれば工夫できることもあると思う！

 シュウ ： 絶対そう！

　瞳　：ですよね。

 シュウ ：大変やからこそ、すぐ感情的にならずに、優しい気持ちで話し合っていくことやね！