元陸上自衛官 “性被害” 民事裁判始まる 横浜地裁

陸上自衛隊の部隊で複数の隊員から性被害を受けたとして、実名で被害を訴えた元自衛官の五ノ井里奈さん。
国と元隊員5人に対して賠償を求めている裁判が6月14日、横浜地方裁判所で始まりました。一部の隊員は「性暴力にあたる行為はなかった」などとして争う姿勢を示しました。
一方、国は、性暴力の事実について認めた上で、法的責任の有無などについて追って主張したいとして「留保」しました。

五ノ井さんが主張している性暴力があった事実は認める。
当時の上官の対応や、複数の同種事案が起きていることも含め、極めて深刻な事案として遺憾な事態だと受け止めている。
国として、事実関係に即した迅速で適正な解決につながるよう、今回の裁判に対応していく。

防衛省の調査によると、五ノ井さんが当時所属していた部隊の上官は、被害の訴えを受けていたのに事実関係の調査を十分に行わなかったことが確認されている。
そのため国は、職場の安全確保にいついて配慮できていなかった法的責任を負う可能性があると認識している。

求められている賠償に対して適切な意見を述べるためにも、今後、五ノ井さん側の具体的な主張を待った上で意見を述べたい。

Q：元隊員らの意見の書面を見た受け止めは？

許しがたい書面がきました。このうち1人は話し合いたいという内容だったので応じようと思っていますが、他の4人は本当にひどい書面を出してきました。以前にあった謝罪は何だったんだろうと思います。
書面を読んだとき、本当に言葉に言い表せないぐらい悲しい気持ちというか、悔しさ、いろいろな気持ちがあったんですけど・・・。
もし彼らの妻や子供たちが同じようなことをされたとして、同じような書面を出せるのか。本当に許せない気持ちになりました。

Q：自衛隊内でハラスメントが横行していることを問う裁判は他にもあるがどう感じている？

今も現役の自衛隊員でハラスメント等で苦しんでいる方がたくさんいるので、自衛隊は、組織内を早く、ハラスメントのない環境にして欲しい。

Q：元隊員のうち3人については今後、強制わいせつの罪に問われている刑事裁判もある。今の思いは？

私は、やっぱり毎日ストレスを感じているんですけど、しっかり加害者たちが反省をして、罪を認めることが、次の被害者を生み出さないためにも抑止力になるんじゃないかなと思ってます。私の場合はとにかく本当に反省してほしいという気持ちです。反省してほしいです。

Q:今回、国は意見の中で一部の責任を認める可能性について触れているが、納得している？どのような受け止め？

国は、裁判の中で事実を認めた上で、本当に職場環境を改善してほしい。私のもとには、声を上げても対応されず、かなり困っているという声が届いている。職場環境に問題があると思うのでハラスメント教育を進めてほしいなと思っています。

Q：今後も裁判が続いていくことについて不安は？

私の気持ちがもつのか分からないですけど、あった事実はしっかり証明したいと思いますし、最後まで闘いたいと思っているので、しっかり事実が認められて、法的責任が認められてほしいと思ってます。この行動で前例を作ることができれば、同じように苦しんでいる人に勇気を与えたり、再発防止につながったりして、こういう事は無くなるんじゃないかと思うので、私は逃げずに諦めずに闘うつもりです。

Q：再発を防止するためにどのような仕組みが必要か？

ハラスメント窓口などが実際のところ機能していない面があります。仕組みというよりも、ハラスメントに対する向き合い方がどうしても軽く見られてしまっている。ハラスメントに対する考え方を変えて欲しい。上司がしっかりした考え方を持っていれば起きないし、あったとしても、すぐ対応してくれて解決まで導けるはずです。もっと上司がハラスメントの教育を受けて、本当にいけないことなんだという意識を持つことが大事なんじゃないかなと思います。

Q：民事裁判に臨んだ理由を改めて。

やっぱりあった事は事実なので、逃げるつもりはないのでこうやって表に出ています。しっかりと闘っている姿っていうのは、自分のためでもあるんですけど、同じように苦しんでる方がたくさんいるので、少しでも何か感じてもらえればと思っています。

Q：自衛隊は近年、希望者が少なかったり途中で辞めたりして人材不足が指摘されている。この点について意見をきかせてほしい。

いろいろな理由で入隊されている方がいると思います。どこかの大学に行きたいからお金を貯めるために入るとか、いろいろな理由で入っている方がいます。全てがハラスメントに原因があって辞めているわけではないと思います。しかし、ハラスメントがあるというのは事実で、それが原因で退職されている方も多いので、組織の中に問題があり、働きやすい環境とはいえないところもあります。少しずつ環境を変えてハラスメントを無くしていくしかないと思います。
それから、隠蔽体質が結構あると思っているので、もし相談された上司の方がいたら、しっかりとさらに上の立場の人に報告するなどしてほしいです。
どうしてもハラスメント行為が軽く見られたり、受け止められたり、さらには隠蔽をしたり事実を伏せてしまったりする上司も結構みられます。正義感をもって上に報告してほしいという思いはあります。