就活ガクチカどうする？コロナ禍に直面した学生は 廃止の企業も

コロナ禍の学生生活 何をPRしたら…

2024年、来年春の就職を目指すいまの大学3年生は入学当初からコロナ禍に直面し、講義がオンラインになることも多かったほか、部活動やサークル、アルバイトなどへの参加が制限されました。同級生と会話する機会すら十分に持てないなど、思い描いていた学生生活を送れない学生もいます。

「学生時代に力を入れたことは何ですか」

就職活動では、この「ガクチカ」についてエントリーシートに書く欄があったり面接で聞かれたりしますが、学生からは何をPRすればよいのかという悩みが聞かれます。このため、大学や就職支援会社、それに自治体などでは、学生を支援する取り組みも活発になっています。

ガクチカ候補を作ってほしい 県が支援

埼玉県では、県の事業を学生に手伝ってもらいガクチカの候補の1つにしてもらおうという取り組みを進めています。
この「埼玉ガクチカクラブ」には現在は8人が参加していて、これまで地元企業をPRする県の冊子を作成するため、企業へのインタビューや原稿執筆などにあたってきました。

2月13日には、3月に開かれる予定のサッカーチーム「浦和レッズ」と地元サポート企業との対談イベントについてどのように周知するか打ち合わせをしました。
学生たちは、イベントを多くの人に知ってもらうためにSNSを効果的に活用する方法などについて県の担当者とともに検討を進めていました。

ガクチカを聞く狙いってなんだろう

「ガクチカ」をテーマにした学生向けのセミナーも開かれています。このうち都内の就職支援会社「ネオキャリア」は1月、「ガクチカの作り方」をテーマにセミナーを開き、2024年春の就職を目指す学生など参加しました。

 

就職支援会社の担当者は、過度に不安になる必要はなく等身大の自分をアピールすることが大切だと説明したほか、企業で働く人に直接会ったりオンラインで面会したりする経験を積み重ねるべきだなどとアドバイスしていました。

「ガクチカ」記入欄廃止 企業のメリットは？

企業の中でも「ガクチカ」にこだわらずに採用活動を進めようという動きが出ています。全国にショッピングセンターを展開する「パルコ」は、以前はエントリーシートの最初に「ガクチカ」を記入する欄を設けていましたが2年前に廃止しました。

入社後の業務ではイベントの企画などプロデュース力が求められ、ガクチカだけでは人材の見極めが難しいと感じていたことに加え、新型コロナの影響が大学生に広がってきたためです。

その代わりに設けたのが「とっておきの写真」を掲載してもらい、そのエピソードを書く欄です。学生にとって自己PRの自由度が増すことになると考えての導入でしたが、採用する側としても学生の人間性の理解が深まるメリットを感じたといいます。

“採用側が見ているのは価値観や考え方”

就職活動に詳しい採用コンサルタントの谷出正直さんに話を聞きました。