新人看護師が退職 コロナ禍の医療現場で何が

新人看護師3割退職 何が

千葉県市原市にある千葉労災病院では、昨年度52人の新人看護師を採用しましたが、この1年間でおよそ3割にあたる15人がすでに退職しています。病院によりますと、例年の3倍の多さで背景には新型コロナの影響が強くあるといいます。

看護師は通常、学生時代に病院実習などを積んで医療現場に入りますが、コロナ禍で卒業した新人は実習を十分に経験できないまま仕事に就かざるをえませんでした。このため現実とのギャップにつまづき、離職するケースが相次いでいるといいます。

離職率横ばいも 背景にコロナ

日本看護協会は全国8200あまりの医療機関を対象に去年3月までの1年間の離職状況について調査を行い、およそ3割にあたるおよそ2660から回答を得ました。それによりますと、新卒で採用された新人看護職員の離職率は8.2％で、前の年度を0.4ポイント下回りほぼ横ばいとなりました。関東地方では、茨城県と千葉県を除く1都4県が全国の平均を上回りました。

医療現場ならではのストレスも

さらに、コロナの影響は職場以外でも心理的なストレスを強める要因になっているといいます。
千葉労災病院で働く新人看護師の高橋舞美さん（22）は、この1年、休みはありましたが、宮城県にある実家に帰省することも友人と旅行に出かけることもしませんでした。ウイルスを院内に持ち込まないよう休みの日でも不要な外出は控えるよう病院から求められていたためです。医療機関としてやむを得ない対策だと理解していますが、慣れない職場に加え、休み日でも気が休まらない環境にストレスを感じているといいます。

高橋さんも学生時代、実習を十分に受けることができませんでした。予定されていた実習の3分の1が、学内での模擬演習になりました。模擬演習は、学生どうしが看護師役と患者役になって看護技術を学ぶものです。しかし、現場に出てみると、実際の患者への看護との違いを感じているということです。

千葉労災病院「あたたかく迎えたい」

このため病院では、例年およそ10日間ほどだった研修を、5月の大型連休明けまでのおよそ1か月間に延ばしました。先輩看護師や同期とのコミュニケーションを図る時間や1人の先輩に同行して業務にあたりながら技術を学ぶ「シャドー研修」を増やしたということです。

この病院では、この春から新人看護師42人が働き始める予定で、引き続き、実習不足を補うため研修期間を長くするほか、休日の行動制限を緩和するなど丁寧なサポート体制を整えることにしています。

取材後記

千葉労災病院の副院長が、多くの新人が辞めてしまったことについて、非常に悔しい思いをしている様子が印象に残りました。1日でも1年でも長く一緒に働く仲間として受け入れて、準備を進めていました。一方で、コロナの最前線である医療現場に希望を持って飛び込んだ新人看護師たちも不安やストレスを抱えて、大変な思いをしたのだと思います。将来の医療現場を担う新人看護師が辞めてしまうことは、私たちにとっても大きな損失です。コロナ禍で医療現場が抱える課題は多いですが、こうした若手に目を向けることは、将来につながっていると考えて支援を進めてほしいと思います。