シリーズ　団塊の世代　第三回　熟練社員がいなくなる

シリーズの第３回は団塊世代の大量退職が企業に与える衝撃と対策に迫る。企業にとって最大の懸念は、熟練社員の退職によって技能やノウハウが失われるのではないかということ。ヤマハは楽器製造部門のおよそ半数が５０代のため、材料の選別眼や音感などの技能がとぎれてしまうのではないかと危機感を募らせる。川崎重工では中高年に頼っている技能があと何年維持できるかを洗い出し、伝承の取り組みを急ぐとともに、段階的な定年延長を決めた。今後、加速する高齢化の試金石となる団塊世代の大量退職を前に企業が直面する課題と対策を探る。