横浜 テレワークで労災の女性「何が何でも逃げ切って」コメント全文

テレワークで長時間労働を強いられて精神疾患を発症し、異例の労災認定を受けた女性。
代理人が会見を開いてコメントを発表しました。
「窓のない独房で常に監視され、追い込まれているような状況に陥ったら、上司は無視して、残りの力を振り絞って病院や労働の専門家の元に駆け込んでください」
コメント全文と弁護士の主張をお伝えします。

労災認定を受けた女性のコメント
私は2019年に会社に入社し、2021年初めから上司が不在となりました。その間、海外レポーティングなどのマネージャー業務や人事総務業務を新たに任されました。
2021年半ばに経理マネージャーが入社し、マネージャー業務を上司へ引き継ぐことに期待しましたが、業務量は増加の一途をたどりました。
さらに、経費精算システムの導入が決まり、その導入作業やマニュアル作成、システム運用後の調整設定や社員向けデモの準備と問合せ対応など、決算の時期とも重なり、残業が増加しました。
上司からの週末の労働を強要するメールやチャットが増え、「つながらない権利」の話と合わせて会社に相談したものの、適切な対応は得られませんでした。

なお、上司から受けた叱責やメールなどについては、思い出す作業だけでも辛いため省略させていただきます。

最後に私から強くお伝えしたいことがあります。

この事件が世の中に周知されることにより、きっと、どこかにいる誰かの命を救うことができるような気がしています。
窓のない独房で常に監視され、追い込まれているような状況に陥ったら、わずかな睡眠時間ですら眠れなくなったら、上司は無視して、残りの力を振り絞って病院や労働の専門家の元に駆け込んでください。
必ず、何が何でも、逃げきってください。

みなし労働時間制
テレワークや外回りの営業などで労働時間の計算が難しい場合に、実際に働いた時間にかかわらず、一定の時間を労働時間とみなすもの。
厚生労働省のガイドラインは、テレワークに適用する場合、
▼常に指示を受けられる状態になっていないこと
▼仕事の方法や時期を具体的に決められていないことを条件としている。

笠置裕亮弁護士
テレワークは働き方の裁量を認める仕組みのはずだが、悪用されると過密な労働につながる。国はきちんと監督してほしい。