保育士が辞めたくなるブラック保育園 元園長が語る不適切保育の背景

各地で相次いで発覚する不適切保育。本当に心が痛みます。そんな取材をしている私たちにこんな投稿が寄せられました。

「私もブラック保育園で働いていました。そこには、若い保育士が辞めたくなるような保育園の実態があります」

声を寄せてくれたのは、東日本に住む元園長です。“もっと不適切保育が起きる背景を知ってほしい”と訴える元園長に早速話を聞きました。
（首都圏局／保育現場のリアル取材班 浜平夏子）

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元園長
「働き始めてびっくりしました。運営側に配置基準満たしてもらうよう“保育士を採用してください”って話をすると、“求人は出しているのだけど、来ないんだよ”って言われました。それを信じて一生懸命やっていたのですけれども…」

元園長
「いわゆる“名義貸し”ですよね。もうびっくりですし、もちろん運営側に対しての不信感、もうここで保育をできないなっていう悔しさと悲しさとですね。必死になって現場で働いていたのに、配置を満たすための保育士を最初からもう採用する気がなかったのじゃないか、疑念がわきました。ブラック保育園だったと思います」

元園長
「公園の周りは道路ですから、1人で公園の外に出たら交通事故に遭う危険もあったし、連れ去り事件にあった可能性もありました。本当に冷や汗ものでした。しかし、大きな事故にならなかったとして、運営側は、本来報告すべき保護者や自治体に報告しませんでした」

元園長
「待機児童の解消のもと、保育施設を増やすことばかりを優先して、保育の質はどんどん下がってきている気がします。

保育の理念を持たない運営側が、飲食店のシフトを組むように、人数合わせて保育士のシフトを組む。そして、名義貸しを悪気もなくやってしまう、そんな環境は、ヒヤリハットの事案が起きやすいと思います。

不適切保育をしたくて保育士になった人はいないと思います。みんな学生の時に夢を抱いて就職するのですけれども、余裕のなさと閉鎖的な空間の中で、何が正しいのか分からなくなってしまう。相談できる上司がいない、見本になる保育士がいない、それが不適切保育につながっていると思います」

「保育園を考える親の会」顧問　普光院亜紀さん
「保育士がいきいきと保育ができないと保育の質は上がらない。保育士自身がゆとりを持って、子どもに愛情深く接することが大切です。

そのためには、給与や休憩時間など労働環境を整えて保育士を大切にする運営側の視点がなければいけない。

例えば、以前は保育園の人件費は、ガチガチに決まっていて柔軟に運営できなかったのですが、今は逆に弾力化運用されていて、人件費を本社のほうに上げて新規事業の拡大にあてる運営側もあるんです。

保育士、子どもを大切にするために、今後はそういった事業費の使い方もある程度しっかり透明性を高める必要があると思います」