NHK 解説委員室

Q①男女の賃金格差は、どれくらい？

A
平均賃金で比べると、男性は33.7万円、女性は25.3万円。
女性の方が、およそ8万円低い。
（2021年　賃金構造基本統計調査）

OECDのデータでは
日本では女性の賃金が男性より22.5％低くなっていて、
Ｇ７の中では差が最も大きい。

Q②なぜ、それほど大きな差が？

A
よく言われるのが、
女性は、賃金の安い非正規労働の割合が高い。
勤続年数が短い。管理職が少ない。
などなど企業によっていろんな事情がある。
ということは、この問題にチャンと取り組むためには
まず企業に、どれだけ賃金格差があるのか、公表してもらう必要がある。
つまり“見える化”です。

Q③公表してもらうには、どうすれば？

Ａ
「女性活躍推進法」という法律があります。
女性の勤続年数とか、管理職に占める割合とか、
いろんな指標の中から、企業が自分で選んで公表することになっている。
この法律に、男女の賃金格差を必ず公表する項目として新たに盛り込もうと。
対象となるのは、従業員３０１人以上の会社で、
全国では、およそ１万８０００社にのぼります。
来月、制度を変更し、多くの企業がとっている３月期決算の場合は
来年４月以降、公表が必要になる。

Ｑ④企業は対応を急がないと・・・

Ａ
ヨーロッパでは、
賃金格差の公表を義務づけている国がいくつもあって、
日本もそうすべき、という声は以前からあった。
しかし経済界が強く反対してきた。
今回は政府が力をいれる「人への投資」の一環として
実現することになった。

賃金格差というのは、男女格差の根本的な問題。
ようやく、格差是正に向けた重要なスタートラインに立つことになった、
ということだと思います。

（竹田　忠 解説委員）