私たちはなぜ働くのか　投資＆倹約で生きるＦＩＲＥ生活

桑子 真帆キャスター：
FIRE(ファイア)という言葉、初めて聞いた方もいらっしゃるかもしれません。

もともとアメリカで生まれた新たなライフスタイルで、直訳すると“経済的な自立”と“早期退職”。

働かずにどう経済的に自立するのかといいますと、例えば働きながら5,000万円の資産をためます。その後、「株式」や「不動産投資」などの利益で暮らします。この5,000万円のうち毎年4%、つまり200万円の利益があるとすると、これ以内で生活すれば、ためた資産を減らすことなく生活ができるということなんです。

ただ、投資は利益が出ないどころか資産が減るリスクすらあります。なぜ、現役世代の間で働かない暮らしを目指す動きが広がっているのでしょうか。

6年前、43歳で会社を辞め、FIRE生活を送っている西野さんです。
今の生活の最大の魅力は自由な時間。天気さえよければ毎日スキー場を訪れ、趣味のスノーボードを楽しんでいます。

今、西野さんの生活を支えているのは「不動産投資」です。地元の富山県と滋賀県に19軒の物件を所有。土地勘を生かし、少しでもリスクの低い物件を選んで投資を行っているといいます。

2022年の家賃収入はおよそ1億円。借入金の返済などを差し引いた、毎月80万円ほどの収入で暮らしています。

20年以上、スーパーの正社員としてパン売り場などで働いてきた西野さん。家計を支えるため必死に仕事をこなしてきました。40歳の時の手取りはおよそ40万円。上司の話などからこの先、大きな昇給は見込めないことを知りました。

さらに生涯の収支を計算すると、自宅や車の購入、子供の進学など生活に必要な費用が賄えないという現実に直面します。

徐々に会社で働き続けることに限界を感じるようになりました。

新たな収入源を探す中でFIREを知り、独学で投資を勉強。当初は株で数百万円を失ったこともありました。それでもこつこつ貯金を続け、3,000万の借り入れも行い、不動産投資に踏み出しました。

部屋が埋まらず、収入が伸び悩んだ時期もありましたが、地道に不動産を増やしていったといいます。

16年かけて、FIREを達成した西野さん。今最も大切にしているのは、家族と過ごす時間です。

今、各地で開かれているセミナーに集まるのは、20代から30代の若者が中心。

参加者からは、働き続ける意味を問い直す声が多く聞かれました。

中には「働くことから解放されたい」とFIREを目指す若者も少なくありません。大手企業の正社員として働く33歳の細田さん（仮名）です。

3,000万円の資産をためることを目標に「株式投資」などを行っています。

月の手取りはおよそ45万円。生活するには十分な額ですが、給与の8割を投資に回し、徹底した倹約生活を続けています。趣味の買い物や旅行は極力控え、食費は1円単位で切りつめています。

電気代も節約するため、エアコンはほとんど使いません。

同棲しているパートナーがいますが、投資だけで家計を賄うめどは立っておらず、倹約生活を共に送っています。

これほど倹約してまでFIREにこだわってきたのは、働くことに絶望を感じたからです。

長時間労働やパワハラなどによる心身のストレス。社内でつらそうに働く上司も目指したい姿ではありませんでした。

給与が下がるおそれもあると転職にも踏み出せなかった細田さん。職場にとどまって働き続けることに徐々に意味を見いだせなくなったのです。

目標は、2年以内に今の会社を辞めること。つつましくとも仕事に縛られない生活を送りたいと考えています。

＜スタジオトーク＞

桑子 真帆キャスター：
今回番組では、働くことやFIREに関してアンケートを行い、100人を超える方から声を寄せていただきました。FIREについてさまざまな意見がありました。例えば、

一方で、

という声も聞かれました。

きょうのゲストは、日本の労働環境や日本人の働く意識に詳しい藤井薫さんです。実際にFIREを目指す方を見ていくと、必ずしも華やかな暮らしを目指しているわけではないんだなと思ったのですが、それなのになぜFIREを目指す人が広がっているのでしょうか。

藤井さん：
やはり企業と個人の関係が大きく変わっているんだなということを感じるんですよね。

2つの観点で、1つは「時間軸」です。企業の寿命と個人の寿命が今、逆転していくような歴史があって、企業寿命はどんどん短命化して、働いている方は人生百年時代で長く働く。ずっと1つの会社に依存しないで活躍したい。これが1つの「時間軸」の意識の変化だと思うんです。

もう1つは「空間軸」ということで、リモートワークで自分らしい場所で働きたい。自分の大切な人と一緒に暮らしたいということがとても意識の中で強くなったので。

桑子：
このコロナ禍でということですか。

藤井さん：
そうですね。場所を自分らしく、ずっと選択していきたいということも「空間軸」の大きな意識の変容。「ずっと自分らしく」っていうのが生き方・働き方に影響を与えているのではないかなと思います。

桑子：
働く人の意識は今、どうなっているのか。

前提として、この30年、日本の実質賃金はなかなか上がってこなかった中で、藤井さんが注目されているデータが、現在の働き方に対する満足度を国際比較したものです。

アメリカ、フランス、デンマーク、中国は仕事内容、給与、人間関係など、いずれも5点満点のうち4点ぐらい。一方で日本は、いずれも3点くらいということで低いんです。藤井さん、どうしてでしょうか。

藤井さん：
1つは、やはり会社側に要因があるのだと思うんです。金銭、お給料だけではなくて、働きやすい、あとは人間関係、いい仲間に恵まれたいとかですね。ワークライフバランスみたいなことを含めて、自分の裁量をなかなか発揮できず、個人がとても悲鳴を上げていて、企業は働く人の裁量権にもっと寄り添わなくてはいけないと思います。

働く個人側も、子育てや介護をしながらでも、もっとこういう働き方であれば才能を発揮できると企業側に声として上げていくことがとても大事だと思っていて、なかなか（声を）上げれない部分もあるのだと思いますが、上げることによって満足度というのがだんだん変わってくるのではないか。今、その歴史の途中なのではないかなって気がしますよね。

桑子：
そうした中で、FIREという生き方を選択する方も出てくるわけですが、投資にはやはりリスクがありますよね。

回答者の37%は、元本割れを経験しているということなんです。ただ、こうした中でも会社の給料に全く頼らない、FIREという生き方を選択する。これはどうしてなのでしょうか。

藤井さん：
やはり、ITによる要因がとても大きいのだと思います。ユーチューバーの中にはそうやって働く、生きていくという方も多いと思いますし、リモートワークによって副業するという方も含めて、生き方や稼ぎ方や価値観がとても多様になってきて、IT、テクノロジーによって意識自体も変化するというのがとても今大きな局面になっていて、皆さんが自分でそういったことにチャレンジしたいという流れになっているのではないかなと思います。

桑子：
ただ、いざFIREを達成しても必ずしも幸せになれるわけではないという現実も見えてきているんです。

不動産や株への投資を行ってきた、51歳の古川さん（仮名）です。

投資が軌道に乗り、5年前にFIREを実現。今は働かずに月90万円ほどの収入を得ています。

上司のパワハラから逃れたい一心でFIREを目指しましたが、仕事を辞めたあとの喜びは長くは続きませんでした。

テレビや読書で時間をつぶす毎日。人と関わる機会や、社会に認められているという実感が減り、徐々に心がふさぎこんでいったといいます。

なんとか気持ちを立て直したいと、数か月前から心理カウンセリングを受けています。

自分が何をしたいか。仕事を辞めたあとの具体的な目標はなかったという古川さん。FIREという選択が、必ずしも自分の幸せに繋がるわけではないと今感じています。

FIREを達成したあと、再び会社員として仕事に戻る選択をした人もいます。

2年前に勤めていた会社を退職した、あんぱんさん（仮名）。

再就職に向けて、ある企業の面接に臨んでいました。

17年間株などの投資を続けるあんぱんさんの総資産は、およそ6,000万円。もともと仕事はお金を得る手段としか捉えておらず、働くこと自体に大きな意味は見いだしていませんでした。しかし、いざFIREを実現し、ゲームや旅行など好きなことだけを続けるうちにあることに気付きました。

自分の人生にとって何が大切か。考えるうちに働くことのとらえ方が徐々に変わっていったといいます。

3月、再びあんぱんさんの家を訪ねると新生活への準備を始めていました。

新たに働き始めるのは金融業界の会社。初めて経験する仕事に向けて、毎日4時間、勉強を続けています。

思い描いているのは、仕事を通して理想の自分を追い求め続ける人生です。

＜スタジオトーク＞

桑子 真帆キャスター：
みずから望んでFIREをしたけれども、再び働き始めると。この動き、どういうふうにご覧になりましたか。

藤井さん：
多くの方々が「働く」という意味をもう一回捉え直してる、そんな動きにも見えるんですよね。「働く」という漢字をもう一回見つめると、「ひとへん」に「重なる」という字があって「力」ってなっていますよね。

桑子：
3つに分けられますね。

藤井さん：
なので、人と人が重なり合うこと、つながり合うことによって大きな力が出るという意味で、働くというのは金銭報酬以外にも多くの人と協力して、つながりややりがいを持ってやりたい、そういうことにもう一度「働く」を再定義した方が戻っているのではないかなという気がしますよね。

桑子：
必ずしも、働くというのが労働だけではないという考え方ですよね。

藤井さん：
そうですね。やりがい、生きがいがそこにつながっているという気がしますよね。

桑子：
では、希望を持って働くには何が必要かということで、藤井さんにご指摘いただきたいと思います。まず、企業に求められること。

藤井さん：
「企業主体」から、これからは「働き手主体」に大きく変わっていくのがとても大事だと思っています。私たちはよく「従業員」という言葉を普通に使っていますが、何かに従わされて、無理やり働かされてるようなにおいもしますよね。なので企業は、働き手のどこで、どういうふうな仕事をして、どういうふうに生きたいか、もっと働き手主体で寄り添っていくことがとても大事だと思いますね。

桑子：
そして、国に求められることもあるのではないか。

藤井さん：
やはり変化がとても激しい時代で、人生百年時代ですので、その中でいつも必要になるような能力をみずからが磨いていくためにも能力開発やキャリア形成、最近だとリスキリングの支援、そういった能力開発のチャンスというのを後押しするのはとても大事だと思います。もう一つは、やはり変化が激しいので、最低限の金銭的な、経済的な支援というのもとても大事だと思っています。

桑子：
総じて今、考え方としてより生きがい、やりがいを持って生きていくためにどういうことが必要だと考えていますか。

藤井さん：
生涯「自在」でありたい、自分らしくあるということをどうやって企業や社会、もちろん自分自身も実現するかというのがとても大事なことだと思いますね。

桑子：
自在、「自分らしく在る」とまさに書きますもんね。

藤井さん：
そうですね。

桑子：
自分がどう生きていきたいのか、どうやりがいを持って生きたいのか、後ろ向きではなく前向きな選択ができる社会になったらいいなと切に思います。そのために今は模索段階なのかもしれません。今後どうなっていくのか、私たちは注目していきたいと思います。