転職する40代～50代が増加 現実は？未経験の仕事に挑戦する人も

前職で培ったスキルが異業種で花開き、年収がアップした女性（55）。
ものづくりに関わり続けたいと、大企業から中小企業に転職し、やりがいを感じて働く男性（59）。

転職する中高年の人たちは、45歳以上で10年前のおよそ1.3倍、65歳以上でおよそ2倍に増えました。中高年が転職を成功させる秘けつとは？一方で、注意点も。転職した人たちの事例から、「人生100年時代」を豊かに生きるためのヒントを探ります。

（首都圏局／ディレクター 山根拓樹、竹前麻里子）

伊藤稔さん
「やっぱり、ものづくりに関わっていたいという思いが強かったですね。自分のやったことに対する達成感、満足感をもう一回味わいたいなと思いました。いまは、昔のことを思い出しながら図面をひいたりしています」

伊藤稔さん
「やっぱりやる気が出てくるので、日本一の木製サッシメーカーになるという目標を掲げて、それに向かってみんなのモチベーションを上げていきたいと思っています」

ウッドフレンズ 林知秀代表取締役
「中小企業だからこそ、自分の幅が広がるところに魅力を感じてチャレンジしたいという思いを、採用時に感じました。一緒にやりましょうという思いです」

妻 嘉代さん
「最初聞いたときはショックではあったんですけど、今はとても充実してそうなので、転職してよかったんじゃないかと、すごく思います。応援しています」

廣瀬由美さん
「あえて口に出すことで、改めて自分の中で『そうそう、私、こんなことしてたな』とか『こういうことを大事にしたんだな』ということを、どんどん思い出していきました。今の自分ならまた違った形で、この年齢だからこそ提供できるものがあるんじゃないかということも感じました」

コクー 入江雄介代表取締役
「きちっと組織ビルディングできるマネージメント層が圧倒的に不在だったので、まさにいろいろ経験されている人が参加していただいた、というのが廣瀬さんですね」

森本千賀子さん
「50代の人たちは、いろんな経験を積み重ねてこられていると思います。それが果たして今の世の中のどういうところで価値になるのか、変換することができていない方もいると思います。それはあなたにとっての価値なんだよ、自信にしていいんだよと伝えていきたいです」

斎藤潤子さん
「どちらかというと、前の時代でやっていたことなんですよね。私があのまま元の会社にいてアドバイスをしても、皆さん、『それはもう知っている』と言われると思うんです」

ランスタッド 最高マーケティング責任者 中山悟朗さん
「デジタルで、効率的に、といった部分ばかり考えていたのですが、そこに新しく斎藤が入ってきて、お客様の視点でいかによくするかという部分にフォーカスするようになりました。確かにここも重要だったという部分に改めて気づきました」

斎藤潤子さん
「長年働いていたところで培ってきたことが、前の時代のことでも、居場所を変えることで、より過去の知見が生きてくることはあるかなと考えています」

柴澤亮さん
「社内にいると、かなりモチベーションが下がってくるという危機感は持ってたんですね。一度、外の世界を見てみたいということや、営業の経験が何か他のことに生かせないかということを思っていました」

サントリーホールディングス ピープル＆カルチャー本部 斎藤誠二専任部長
「新たなことにチャレンジするのは、あらゆる世代に必要なことですが、とりわけシニアの年代になると、そのチャンスがいくぶん減る印象があります。活躍する場を用意するというのも、大事な応援、支援の1つになると思っています」

柴澤亮さん
「民間の事業者様と会うことで、いろんな情報交換ができるんじゃないかと思いました。海津市の事業者を検索しながらメモをとって、50件のリストができたので、1件1件訪ねていきました」

市役所職員
「これまでは市役所から企業にアプローチをかけていくということがあまりできていなかったと思うので、今、自分も勉強させていただいています」

柴澤亮さん
「地元のまちづくりに貢献できるような仕事ができたらいいなと考えるようになりました。期待されて、活動する居場所があって、成果に結びつくというサイクルを、やっぱりシニアになっても体験したいんですよ。そのサイクルが体験できているので、自分の中で変化が生まれています」

東京大学大学院経済学研究科 柳川範之教授
「転職が増えている理由は2つあります。1つは【人生100年時代】の考え方です。昔は、余生はのんびり過ごそうという人が多かったのですが、元気でいる期間が長くなったことで、今いる会社の定年後も、もうちょっと働きたい人が増えました。

もう1つは【社会環境の変化】。コロナ禍で新たな成長事業の立ち上げを急ぐ企業が増え、経験が豊富な人材、特に『管理職』ができる人材への需要が高まっています。そして働き方の多様化で、終身雇用制度が絶対のものではなくなり、転職を考える人が増えました」

「転職市場で引く手あまたの方と、何十社受けても採用されない方と、二極化しているのが現状です。肩書きや経歴にとらわれず、自分の強みを生かすために、自分がやってきたことを一般化できるかどうかが重要です。

ぜひやってほしいことは、自分のやってきたこと、やれることを、例えば小学生に語ってみる。専門用語や肩書を使わずに、『何ができるんだよ、どういうことをやってきたんだよ』ということを易しく語れるかどうか。これ、意外と難しいんです。

『いくつかのよりどころを持っておくこと』も重要です。会社だけをよりどころにすると、会社でうまくいかなくなったときに心の支えがなくなってしまいます。地域や趣味・学生時代のネットワークなど、ゆるいつながりを複数持つことが理想です。

土台を広げるという意味でいろんなネットワークを作っておくと、転職の機会や新しい目標が生まれることもあります。もちろん、転職せず今の会社で働き続けるのも選択肢のひとつです」