女性議員の働き方にもモヤモヤ 背景には“昭和な議会”と有権者の意識

7月の東京都議会議員選挙で、女性候補特有の中傷やハラスメントを受ける選挙活動の実態を伝えた「都議選からジェンダーギャップを考える」。この記事を取材する中で、もう一つ強く感じた疑問がありました。それは女性議員たちの昼夜を問わない働き方です。
専門家によるとそれは「民間企業に当てはめれば、ありえない働き方」であると同時に、それを作り出しているのは、議会に残る昭和な空気とほかならぬ有権者の私たちだとも指摘します。議員の働き方、そして私たちの意識をアップデートするためにはどうしたいいのでしょうか。
（首都圏局／ディレクター 木村桜子）

【小宮あんり都議の一日】
早朝　7時～8時半ごろまで杉並区内の駅前に立ち、有権者にあいさつ
午前中　打ち合わせや会議、住民からの陳情の対応など
午後　都議会の本会議や委員会、会派の会議や来客対応
夜　地域のお祭りや会合などに参加

「議員として選んでもらい活動する以上は、地域の会合などに足を運び、住民の皆さんにさまざまな意見を伺って信頼関係を結ぶのは大切な仕事です。土日や早朝、深夜も関係なく議員として働くのは、大変なことというより“当然の役目”だと理解しています」

小宮あんり都議
「私が所属する自民党では男性が多く、しかも同じ選挙区で戦っています。ですから、男性たちと同等の活動をしないと選挙に勝てない可能性があります。女性議員にとって大切なのは、1期やって終わりではなく、2期目も当選し、成果を出すことです。2期目、3期目と議員活動を続けてはじめて、女性議員は自分の働き方を確立できるという部分があります。続けるためには選挙で勝つしかないので、政治活動・選挙活動のために365日手は抜けません。女性議員として、都民のための政策実現に全身全霊で取り組んでいます」

濵田さん
「“議員は24時間労働”だといわれ、政治の世界では許されていますが、民間企業の働き方に当てはめればありえない、アウトな働き方です。令和のいま、民間は変わっているのに議会の中になると突然昭和になってしまう。特に子どもや介護など誰かの世話をするケア役割を担っている人が政治参加をすることを阻む仕組み、風習が根強く残っています」

「“Aさんは会合に来てくれるけど、Bさんは子育てがあるからって来てくれないね”と有権者が言ってしまえば、票を稼ぐためには参加しないといけないと議員も思ってしまいます。選挙は不安産業なので“他の議員がやっていること”をやらない選択をするのは難しいです」

後藤なみ 都議会議員
「産後の1年間は本当につらかったです。仕事を頑張りたい気持ちと、産後で戻らない体調に葛藤を抱える日々でした。有権者の方からは『出産直後に仕事復帰するなんて、子どもがかわいそう』と言われたかと思えば、『議員なのに子どもを産むなんて、仕事をしないつもりか』とも言われました。議員の仕事と子育てに全力で向き合っていても、周囲にはなかなか理解されない状況がつらかったです」

「女性議員の中には、子育てと仕事の両立が難しく、実家の両親やベビーシッターに育児をお願いしているという方も多くいます。私たちはなるべく自分たち夫婦2人で仕事も育児も担えるようにしようと決めています。それはあとに続く女性議員のことを考えると、持続可能な働き方を作らなければいけないと考えているからです。今後は、子育てと政治活動、どちらも両立する議員のロールモデルを増やさなければならない。そのために、私が頑張らなければと思っています」

「ベテランの男性議員から、『子どもも小さいんだし、専業主婦になったら？』『女性はいいよなあ、子育てを理由に早く帰れて』と言われたことがあります。確かに子育て中のため、働き方に制約はあります。一方で、“子育ての当事者”だからこそ感じている課題を、政策に反映させることができます。これまで女性議員たちは、仕事か子育てのどちらかを犠牲にしなければ議員としての仕事を続けづらい状況にあったと思います。また現代社会でも同じ状況で葛藤している人はたくさんいます。だからこそ私は仕事も子育ても、どちらも犠牲にすることのない社会を政治の世界から作っていきたいのです」

細田いさむ都議
「本会議のオンライン出席を認めてほしいという要望などもあり、議論すべきだと思います。ただしオンライン出席に関する規定を決める際は、表決方法も議案ごとに異なることや、オンライン投票の信頼性やこれまでのルールなど課題もあり、これらについても議論する必要があります。すべてを一度に変えるのは難しいかもしれません。さらに、議員の働き方や選挙の戦い方は、人によって全く違います。“これをやれば解決”という妙案がありません。とても難しい問題だと思います」

「女性議員が安心して働くための環境整備がいまだ十分に整っていない都議会では、さらに女性活躍・子育て支援・ジェンダー教育に取り組むことが大切だと感じています。“働きやすい都議会にしよう”と男性・女性が一緒になってともに声を上げ続けていくことが必要です。自分自身、議会で多数派とされる中高年世代の男性であるからこそ、女性議員が政治の場で活躍するためにできることはなにか、考えなければならないと感じています」

三浦さん
「議会には『政治は男性のものだ』という意識がまだまだ強く残っています。そういった考えを持つ男性にとって、政治の世界に飛び込んでくる女性は“異物”であり、男性政治に物申す人たちを排除するために行われるのがハラスメントです。さらに、都議会をはじめとした多くの地方議会には、ワークライフバランスを気にしない人たちが作ったルールがいまだに残っています。
今回、都議会では女性議員の割合が3割を超えたからこそ、女性たちが率先して声を上げ、古い仕組みを変えていってほしいです。多様性の観点から、すべての人が無理なく参加できるような議会の日程を議員自体が決めるべきです」

「いま、各政党も女性を増やそうと動いています。しかし、“従来の政治”を守りたい人々は“わきまえる女性”、つまりこれまでのやり方を尊重してくれる女性を探しているのです。有権者は見る目をもって、女性の有権者の声を届けてくれる女性候補者を選び、意思決定の場に入れていくことが大切です。男性中心の発想を転換していく、飲み会にいってなんぼとかいう今の権力構造の人たちではなく、自分たちの声を届けてくれそうな人を選ぶという投票行動が民主主義の実践のひとつであり、その先に女性議員も増えてくると思います」