新卒・キャリア採用
求む！ 未来の
「公共メディア
プロ人財」
求める人財
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公共メディアへの進化を目指すNHKでは、常に視聴者と真摯に向き合い、専門性を磨き上げながら、「新しいＮＨＫらしさの追求」と「公共的価値の最大化」に取り組み、視聴者・社会・地域のみなさまから信頼され必要とされる「公共メディア プロ人財」となれる人財を募集します。
「公共メディア プロ人財」として４つの姿勢を重視します
- 公共性
- 視聴者と真摯に向き合い、地域や社会に貢献する
- 次世代メディアへの進化
- 時代を捉え、新しいサービスの創造にチャレンジする
- プロフェッショナル
- 幅広い視野でキャリアをデザインし、
高い専門性を磨き上げる - 主体的なアクション
- 自ら行動を起こし、チームワークで課題を
改善・解決する
「働き方」を選択
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- 「全国職員」
- 全国５４の放送局を舞台にキャリアを重ねる
- 「地域職員」
- 故郷や愛着のある地域に深く根ざしてキャリアを重ねる 「地域に根ざして働く」
- 「デジタル職員」
- ＮＨＫのデジタルサービスを担う部署を基本にキャリアを重ねる 「NHK×デジタル」
「業務」を選択
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希望する業務を以下から３つ選択することができます。
- ニュース取材や調査報道
- ニュースや報道番組の映像取材・編集
- リポートや実況、司会など言葉で伝える業務
- 報道・情報番組などのコンテンツ制作
- 教養・教育番組などのコンテンツ制作
- 音楽・ドラマ番組などのコンテンツ制作
- スポーツ番組などのコンテンツ制作
- 番組セットやCGなどのデザイン
- コンテンツの音響デザイン
- 公共メディアの営業企画・推進に関わる業務
- コンテンツ展開に関わる業務（メディア戦略・編成・イベントなど）
- 組織マネジメントに関わる業務（総務人事・財務・経営企画など）
- 番組制作の技術業務（撮影・音声・照明・映像）
- 放送システムを支える技術の業務（番組送出・送受信）
- 放送に関する技術開発・研究
- 放送設備の建築に関する業務
- デジタル領域のエンジニアリング業務
- デジタルサービスのディレクション業務
※本人の希望や適性を踏まえて、選考の中で「軸となる業務」を決めていきます。
※地域職員やキャリア採用の業務は募集要項に記載しています。
「募集要項」 Q&A
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Q「公共メディア プロ人財」としての採用とは、どんなものですか？A「公共メディア プロ人財」として、全国職員・地域職員・デジタル職員をそれぞれ募集します。NHKが公共放送から公共メディアへと進化していく上で、従来の仕事の枠組みにとらわれずに、様々な可能性を持った人財を幅広く募集するためです。
エントリーシートでは、NHKの多様な専門性のある仕事の中から、みなさんの「希望する業務」を選択してもらいます。選考過程では、その「希望する業務」に応じて、様々なバックグラウンドをもつ職員が面接をして、みなさんの適性や可能性を見い出していきます。
また入局後も、命や暮らしを守る公共メディアとしての必須業務をはじめ、NHKの多様な専門性にふれられる期間を設けることで、本当に自分に合ったキャリアを考え、チャレンジできる機会を作っていきます。続きを読む -
Qなぜディレクターや記者などではなく、
具体的な業務内容を選択するのですか？Aメディアを取り巻く環境が大きく変化する中で、NHKの中にもデジタル分野など、これまでにない多種多様な業務が生まれています。NHKを志望するみなさんに、実際に携わることのできる幅広い業務を提示することで、仕事内容をより具体的にイメージしてもらえるようにしました。
ディレクターや記者、アナウンサーなどの職種が無くなるわけではありません。みなさんの希望や適性を踏まえて、選考の中で「軸となる業務」を決めていきます。続きを読む -
Q中途採用の割合を教えてください。A職員採用に占める中途採用比率は以下の通りです。
年度 2020年度 2021年度 2022年度 職員採用の中途採用比率 6％ 12％ 19％ 公表日：2023年4月10日
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