NHK 解説委員室

Ａ
一言でいいますと、
プラットフォームワーカー（ギグワーカーとも呼ばれます）として働く人を
労働組合法上の労働者と位置づける判断が日本で初めて示された。

Ｑそのプラットフォームワーカーというのは？

A
どういうことかと言いますと、
そもそもの発端は、配達員の組合がケガの補償問題などをめぐって
会社側と団体交渉しようとしたら断られた。
断った理由として会社側が労働委員会に説明したのが
「我々はプラットフォーマー」だから、というんですね。

Qどういう意味なんでしょう？

A
ウーバーイーツは何を提供しているのか？
客はアプリを使って料理の注文をし、
店もやはりアプリを使ってその注文を受け、
配達員はアプリを使って配達の仕事を受けて料理を届ける、というように
アプリを通していろんな人が取引をする場、
つまりプラットフォームを提供しているのであって、
配達員はそのアプリの利用者であって
労働者とは言えない、というのがそもそもの主張なんです。
これに対し、東京都労働委員会は
配達員はウーバーイーツの事業にとって不可欠な労働力であって、
労働組合法上の労働者にあたる。
なので、団交拒否は不当労働行為にあたるとして
団交に応じるよう命じたわけです。

Ｑ今後、どうなるんですか？

A
会社側は不服だとして、再審査の申し立てを含めて検討する、と話してます。

こうしたプラットフォームを使った働き方は
コロナの影響もあって増えてるんですが、
働く時間や場所が選べて自由な反面、
不安定で、社会保障などのセーフティネットも薄いということで
欧米では労働者と同じような保護をする、という動きが出てきています。
実は日本でも、フリーランスを守るための新たな法案を準備中でして、
こうした新しい働き方をどう位置付け、どう保護していくのか、
ぜひハッキリ示してほしいと思います。